□本报记者 庞贵唐
　　4月28日，四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局、四川省高级人民法院、重庆市高级人民法院联合召开川渝劳动人事争议典型案例新闻发布会，第二次联合发布川渝劳动人事争议典型案例，并邀请代表委员现场见证。
　　发布会上，四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员李光辉、四川省高级人民法院副院长吴涛、重庆市人力资源和社会保障局副局长胡京、重庆市高级人民法院副院长蒋佩佚分别就四部门2024年度劳动人事争议裁审有关工作情况、下一步工作计划作了介绍。随后，重庆高院民四庭庭长吴道敏对四部门联合精心筛选的16件劳动人事争议典型案例作了发布。通过以案释法、以案明理，进一步强化办案指导，统一裁审标准，依法维护劳动者合法权益，切实支持用人单位依法规范用工，推动劳动人事争议实质化解，更好实现劳动人事争议化解政治效果、社会效果与法律效果的有机统一。
　　全国人大代表蒋凌峰表示，此次发布的川渝劳动人事争议典型案例，既是统一裁判尺度的生动实践，也回应了产业升级、新就业形态涌现等现实挑战，为构建和谐劳动关系提供了“法治标尺”。重庆市人大代表李长洪指出，此次会上每个案例都折射出新时期劳动关系面临的新挑战。同时，案例既保障劳动者权益，又尊重企业合理用工自主权，实现法律效果与社会效果统一。
　　重庆市政协委员王萍表示，这次川渝两地四部门联合发布16个典型案例为工会的劳动纠纷调解提供了宝贵的实践指导和法律支持，有助于提高工会调解工作的质量和效率。下一步，川渝两地将持续完善劳动关系协商协调机制，助力成渝地区双城经济圈高质量发展。