□刘明鑫 本报记者 王建武
　　近年来，贵州省黎平县孟彦镇深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，围绕“选聘程序规范化、业务培训专业化、考核管理精细化、责任落实制度化”目标，全面加强护林员队伍建设，推动森林管护工作提质增效。
　　严把“入口关”
　　优化选聘程序打造精锐队伍
　　坚持自愿、公开、公正、统一管理的原则，按照“公告、申报、审核、公示、聘用”程序，开展选聘工作，签订管护劳务服务协议，指明管护区域，明确管护职责，建立健全岗位职责、绩效考核等制度，形成镇村齐抓共管、共同推进的良好形势，2025年全镇共聘用生态护林员77名。
　　严把“能力关”
　　靶向培训提升专业素养
　　创新培训方式，着力破解“不会管”问题，围绕林草法律法规、防火安全、生态护林员工作职责、巡山日志记录、生态护林员巡护APP操作等方面，采取专题培训、现场指导等方式，抓好生态护林员岗前及日常业务培训，不断提升管护队伍专业水平。今年以来，累计开展专题培训2次，培训176人次。
 　 严把“考核关”
　　动态管理激发队伍活力
　　建立科学考评体系，打破“干好干坏一个样”。按照“镇管、村用”的管理原则，不断健全生态护林员管理办法，对在聘的生态护林员实行一年一聘用，及时督促到岗履行职责，并对护林员履职情况进行监督检查和记录，按季度、半年、全年度对生态护林员进行绩效考核，考核结果与护林员续聘资格直接挂钩。
　　严把“责任关”
　　拧紧链条守护绿水青山
　　构建责任闭环，确保守林有责、护林尽责。科学划分管护网格，健全护林员巡护打卡制度，要求每月巡护不少于20天。结合管护面积、重大节假日等，在重要时间段或时间节点，镇村两级通过线上线下督促护林员开展工作，第一时间掌握工作进度，对护林员巡山过程中存在的问题及时指导，以便更好地发挥管护作用。