重庆民丰化工有限责任公司职工代表大会

　　“以前觉得涨工资是老板说了算，现在工会组织协商，我们一线工人也能参与讨论。”重庆民丰化工有限责任公司（以下简称：民丰化工）的职工李师傅拿着刚签订的集体合同，脸上洋溢着笑容。这份合同不仅提高了基本工资，还明确了夜班津贴、健康体检等福利，切实让职工们吃下了“定心丸”。
　　这是潼南区总工会推进集体协商工作的一个缩影。
　　今年以来，潼南区总工会以“集中要约季”专项行动为契机，通过聚焦职工需求、规范协商程序、强化履约监督，让集体协商真正成为职工权益的“保障网”、企业发展的“助推器”。
　　从“企业定”到“大家谈” 从“单一工资”到“多维保障”
　　“过去，工资调整往往是管理层直接决定，职工只能被动接受。”民丰化工工会张主席坦言，“现在不同了，工资怎么调、福利怎么定，职工代表和企业代表坐在一起谈，最终形成双方都认可的方案。”
　　今年3月，在潼南区总工会的指导下，民丰化工启动了新一轮集体协商。职工代表通过问卷调查、班组座谈等方式，收集了200多条建议，最终聚焦工资增长、夜班补贴、健康保障等职工最关心的问题。经过多轮协商，企业最终同意在重庆市最低工资标准基础上提高10%，并增设职称津贴和技能补贴，企业技师每月最高可多拿3800元。
　　“协商不是‘走过场’，职工提出的合理诉求，企业都会认真考虑。”民丰化工工会蔡主席说，“比如夜班津贴，职工反映，原来的标准偏低，协商后，中班补贴提高到10元，夜班补贴提高到18元，大家都很满意。”
　　事实上，集体协商不仅要谈“钱”，更要谈“权益”。为此，潼南区总工会在推动协商过程中，鼓励企业将职业健康、技能提升、创新激励等纳入协商范围，让职工获得更全面的保障。
　　在民丰化工，除了工资增长，职工还成功争取到每年1000元的健康体检补贴。“化工行业对健康要求高，光有普通体检不够，现在企业额外提供专项检查，我们干活更安心。”职工刘大姐说。
　　此外，企业还设立了“创新奖励金”，职工提出的合理化建议一经采纳，最高可获得3000元奖励。今年以来，已有20多条职工建议被采用，为企业节约成本超500万元。“职工在一线，最清楚生产环节的问题，他们的点子往往能带来意想不到的效益。”公司负责人表示。
　　从“签完不管”到“全程监督” 从“一枝独秀”到“百花齐放”
　　“签了合同，关键要落实。”潼南区总工会相关负责人说。为避免集体合同沦为“一纸空文”，潼南区总工会在企业建立了“工会+职工代表”的履约监督小组，每季度检查条款落实情况，并在厂务公开栏公示进展。
　　“去年协商时答应提高高温补贴，今年夏天真的兑现了。”民丰化工职工小张指着工资条说，“工会还定期开会通报履约情况，我们心里有底。”这种“阳光协商”的模式，不仅增强了职工的信任，也促进了企业管理的规范化。今年以来，民丰化工职工满意度达到98%，较去年提升6个百分点，劳动争议零发生。
　　民丰化工的成效，吸引了潼南区内其他企业的关注。4月15日，潼南区总工会组织30多家企业负责人到民丰化工观摩学习。“原来集体协商真能实现双赢！”一家新建会的企业主感慨道，“职工待遇提高了，生产效率也跟着提升，这种模式值得推广。”
　　目前，潼南区已有12 家企业运用民丰化工的经验，开展规范化集体协商。与之同时，潼南区总工会还联合人社、工商联等部门，组建协商指导组，为企业提供政策解读、流程辅导等服务，确保协商“谈得拢、签得下、落得实”。可以说，在今天的潼南，集体协商正成为企业与职工“双向奔赴”的桥梁，职工的心气顺了，企业的干劲足了，一幅劳资和谐、共赢发展的新画卷正在徐徐展开。
　　“集体协商不是‘零和博弈’，而是寻找企业和职工利益的最大公约数。”潼南区总工会相关负责人表示，下一步，将继续扩大协商覆盖面，推动更多行业、企业建立“有事好商量”的协商机制，让职工权益更有保障、企业发展更有动力。
　　通讯员 陈航 特约记者 何军林