□本报记者 马工枚
　　4月28日，重庆市高级人民法院、重庆市人力资源和社会保障局、四川省高级人民法院、四川省人力资源和社会保障厅在四川新闻发布厅联合召开川渝劳动人事争议典型案（事）例新闻发布会，第三次发布川渝劳动人事争议典型案（事）例。
　　发布会上，四川省高级人民法院副院长吴涛介绍了2025年四川省劳动人事争议案件审理工作总体情况。
　　守牢公正裁判主阵地，夯实劳资权益保障基础。四川法院持续加强审判管理，精简优化管理指标，深度开展数据会商，检视解决质效问题，审判质效持续向好。去年全省法院一审审结劳动人事争议案件39351件，审限内结案率、上诉率、民事调解撤诉率等全部审判质效连续三年达标率100%，实现维护劳动者合法权益与助力企业健康发展有机统一。依托法答网、人民法院案例库等资源，建立点对点同步指导、三级法院信息共享机制，确保辖区内同类案件裁判标准统一。
　　搭建协同共治连心桥，凝聚促进和谐劳动关系合力。四川省各级人民法院与仲裁机构保持密切沟通，畅通裁审衔接渠道，建立联席会议、信息共享、业务交流等制度，共同开展劳动人事争议专题调研，联合发布典型案例。落实“总对总”诉调对接机制，将其全面融入各级综治中心建设，实现全省187家基层法院全部入驻县一级综治中心，并开展纠纷调解、分流立案工作。持续推进全省裁审信息比对机制试点工作，优化“一张网”办案功能，稳步实现裁审系统互联互通、数据交互共享。
　　擦亮司法服务金名片，助力营商环境持续优化。四川省各级人民法院深入重点企业、园区开展法治讲座，定期走访调研，帮助企业梳理用工风险，指导企业规范用工，在园区设立驻企法官工作站，提供法律咨询、多元解纷等服务。开展劳资纠纷领域涉虚假诉讼案件排查，精准打击劳动争议虚假诉讼行为，规范虚假诉讼案件识别细则标准，刑民并进严厉打击虚假诉讼行为，形成有力震慑。