产业兴旺，人才为基。近年来，四川省广元市青川县紧扣新材料、生态农业、文旅康养三大主导产业发展赛道，聚焦县域产业人才分散、高端人才紧缺、成长空间受限等突出问题，持续健全政府、院校、企业、人才四方联动机制，深耕校地、校企协同合作，打通人才培育、就业用工、成长成才全链条，有效破解人才引育留用痛点难点，为县域经济高质量发展积蓄坚实的人才动能与创新活力。
　  搭建多元协同平台 破除协同发展壁垒
　　针对以往校地合作供需错位、人才适配度低、留才难等短板，青川县主动转变工作思路，推动校地校企合作从单向输出向双向赋能、同频共振转变，全方位破除协同发展壁垒。整合多部门职能力量，成立产才融合专项工作组，打破部门权责壁垒，常态化邀请企业技术骨干、一线产业人才参与工作会商，精准梳理人才薪资待遇、技能提升、岗位晋升等核心诉求，动态优化校地合作实施方案。
　　依托精准摸排调研，青川县梳理形成标准化“产业需求清单”与“人才诉求清单”，实现院校资源、企业需求、人才发展精准匹配、高效对接。同时，全面落地实训补贴、技能考证补贴、人才安居保障等系列惠才政策，靶向解决从业人员考证难、技能提升慢、安家就业难等现实问题，夯实校地企协同育人、聚力兴产的坚实根基。
　　创新定制培育模式 精准补齐技能短板
　　立足县域产业发展实际和人才个性化成长需求，青川县摒弃同质化、理论化的传统授课模式，推行定制化、实操化、精准化的人才培育体系，实现产业提质增效与人才成长成才双向共赢。
　　该县联动行业龙头企业，开设现代学徒制、定向培育专属专班，广泛吸纳一线技工实操经验优化课程体系，精简冗余理论课程，增设实操实训内容，推行“校内专业教师+企业资深技师”双导师教学模式，切实提升培育针对性与实效性。充分盘活政府、院校、企业三方资源，共建共享专业化实训基地，全面推行工学交替培育模式，组织学员深入企业生产线沉浸式实训，开放企业研习工坊，为在岗人才常态化进修、技能升级提供优质平台。同时，围绕产业发展趋势动态调整职教专业布局，扩容紧缺刚需专业，让人才所学贴合产业所需、技能适配岗位所求，杜绝人才培育与产业发展脱节。
　  优化育留服务生态 激活人才内生动能
　　青川县坚持人才引育并举、留用并重，深度激活院校育人资源与本土人才资源，构建校地校企互利共生、协同发展的良好格局。依托院校科研人才力量，组建一线技术攻坚专班，精准破解企业生产技术难题，助力企业降本增效、转型升级，同时搭建技能人才晋升成长通道，让一线技工有奔头、有出路。常态化开展省市县技能比武、工匠沙龙等特色活动，厚植崇技尚能、尊重人才的社会氛围。
　　此外，青川县聚焦人才核心关切，全方位升级配套服务保障。引导企业建立技能与薪酬联动机制，优化薪资梯度体系，足额落实各类岗位津贴，切实提升一线技能人才薪资待遇。搭建“初级技工—专业技师—技术管理”阶梯式成长晋升体系，择优推荐优秀产业人才参评各级技能荣誉。统筹整合人才公寓、子女入学等优质资源，精准化解人才后顾之忧，持续提升产业人才的归属感、幸福感与认同感，每年评选表彰不少于20名“青川英才”，树立人才标杆、激发奋进活力。
　　深耕产教融合实效 赋能县域高质量发展
　　系列举措落地见效，让青川县产教融合、人才培育工作取得丰硕成果。截至目前，全县已精准对接省内10余所优质院校，聚焦三大主导产业引育各类人才122名，柔性引进“周末工程师”12人次，回引本土优秀人才75人；累计发放各类人才补贴、创业贷款1295万元。全县86名一线产业人才深度参与校企教研与技术攻坚，高级专业技术人才达747人、同比增长13.4%，从业人员技能持证率提升27%，人才总量突破万人。同时，聚力搭建产业创新平台，建成院士工作站4个、研发实验室4个、市级以上企业技术中心7个、工程技术研究中心16个，人才赋能产业发展的核心作用持续凸显。
　　下一步，青川县将持续深化校地协同、产教深度融合，常态化倾听人才心声、吸纳产业发展建议，持续优化联动合作机制、迭代升级育人培育模式、提质升级惠才服务体系，持续培育一批适配县域产业发展的高素质、技能型、实用型人才，为青川经济社会高质量发展筑牢坚实人才支撑。 
　　赵巍 鄢怀林