□本报记者 陶岚
　　工作中，员工因失误给公司造成损失，公司据此索赔需要满足哪些法定条件？举证责任又归谁？近日，成都市金牛区人民法院审结一起劳动争议案，驳回公司的全部诉求。
　　赵宇（化名）是某采购公司的一名后勤员工。2025年6月，公司发出一份《员工除名通知》，列举其多项“过错”：某日上午，在不到半小时内三次擅自离岗，分别离开岗位3至5分钟不等；因离岗导致顾客到店后无人服务，造成顾客不满及流失；三次离岗分别造成直接经济损失合计6万元。
　　基于以上行为，公司对赵宇作出开除处理。赵宇不服，后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。仲裁裁决支持赵宇部分请求，认定公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金6891.74元。但公司又不服，便提起诉讼，因证据不足，法院认定公司辞退行为违法，应支付赔偿金。
　　败诉后，公司并未罢休，而是再次申请劳动仲裁，单独要求赵宇赔偿因工作失职造成的经济损失6万元。仲裁委不予受理后，公司诉至法院。
　　诉讼中，公司称赵宇严重违反《员工手册》和《劳动合同》规定，多次擅自离岗导致客户流失，并威胁人事主管，给公司造成重大损害。赵宇辩称，公司在另案中关于“擅离职守、造成经济损失”的主张已被生效判决依法否定，公司本次起诉系滥用诉权。
　　法院审理后认为，本案的争议焦点在于：公司主张的6万元经济损失能否成立。用人单位主张劳动者赔偿经济损失，应当就劳动者存在故意或重大过失、损失已实际发生以及行为与损失之间的因果关系承担举证责任。然而，公司在本案中未能完成举证责任，一是无法证明赵宇存在重大过失，公司提交的监控视频无法完整反映卖场整体情况，亦无法准确核实赵宇离岗的具体时长、原因及离岗期间是否有其他工作人员在岗；二是无法证明损失已实际发生，《公司员工除名通知》中的内容，均系公司的单方陈述，并无购买意向书、合同草案、财务凭证等任何客观证据予以印证。
　　最终，法院判决驳回该公司的全部诉讼请求。
 　 法官提醒
　　对公司而言，举证责任在己方。依据“谁主张，谁举证”的原则，公司主张员工造成损失，必须提供充分证据证明损失已实际发生、损失金额明确、系员工故意或重大过失直接导致。同时，公司提交的监控视频应能完整反映现场情况，损失金额需有客观财务凭证佐证。此外，公司还应建立完善的考勤、岗位职责和损失认定制度，确保在处理类似问题时于法有据。
　　对劳动者而言，履职需尽责。劳动者应遵守公司规章制度，避免因自身过错给公司造成损失；若公司以莫须有的“损失”为由克扣工资或索赔，劳动者有权要求公司出示证据，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。