为扎实落实就业优先战略，全力助推高校毕业生等青年群体实现高质量充分就业，四川省眉山市仁寿县人力资源和社会保障局（以下简称“仁寿县人社局”）聚焦青年群体求职痛点、就业难点，创新推行“拓岗、优服、强训”三位一体工作模式，叠加“送技巧、送岗位、送技能”专项帮扶举措，全流程、全链条打通从校园到职场的衔接壁垒，为广大青年就业创业保驾护航。
　　多点拓岗扩容 搭建多元就业平台
　　岗位供给是稳就业的核心支撑。仁寿县人社局深挖本地就业资源，拓宽内外就业渠道，全方位构建立体化、多层次的岗位供给矩阵，为青年就业筑牢岗位根基。
　　立足本土产业发展，聚焦全县“1+3”主导产业，创新开展“进园入行到企”送政策、送服务专项活动，组织人社服务专员“一企一策”上门对接，鼓励企业开发岗位吸纳高校毕业生，归集适合高校毕业生的市场化就业岗位4849个。同时，深化跨区域劳务协作，依托12个合作城市商会、14个劳务合作区县，搭建“商会+就业+网格”服务机制，举办“仪征·仁寿”劳务协作专场招聘会，收集县外优质就业岗位1.4万个，通过基层网格精准推送岗位信息，实现岗位资源直达青年群体。
　　在市场化岗位之外，仁寿县持续盘活政策性岗位资源，筑牢就业兜底防线。全县累计开发见习岗位757个、城镇公益性岗位295个、增量政策性岗位63个，依托104个就业见习基地，吸纳336名青年就近见习，精准兜底保障20名困难高校毕业生稳定就业，全方位织密青年就业保障网。
　  服务下沉落地 打通求职就业堵点
　　聚焦高校毕业生求职衔接不畅、就业信息不对称等问题，仁寿县推动公共就业服务主动前移、下沉落地，打造零距离、全流程就业服务体系。持续开展“公共就业服务进校园”专项活动，将政策宣讲、职业指导、岗位招聘等服务“打包”送进校园，实现就业服务从“毕业后再对接”向“在校即介入”前移。
　　同步举办高校毕业生专场招聘会6场，采取“线下专场+线上直播带岗”双线融合模式，线下吸引1700余人进场求职，线上直播带岗观看量超5.6万人次，现场初步达成就业意向487人次。针对有创业意愿的青年群体，精准落实创业扶持政策，累计发放创业担保贷款40万元、创业补贴2.5万元，扶持7名青年自主创业，以创业带动就业，激活青年就业创业新活力。
　　技能精准赋能 补齐职场成长短板
　　紧扣市场产业需求和职场发展趋势，仁寿县动态优化技能培训体系，聚焦新兴产业赛道，增设人工智能训练师、无人机驾驶员、电商直播等热门工种，采用“理论授课+实操演练”的教学模式，2026年累计开班83个，培训青年2418人次。创新推行“技能培训+职业指导+岗位推荐”闭环模式，在培训结业时同步开展一对一职业规划、岗位推介，实现“学完即荐、训完即业”。
　　针对离校未就业高校毕业生职场经验不足、求职能力薄弱等问题，仁寿县专项开展“提技能、促就业”公益培训，精准补齐青年从“校园人”到“职业人”的转型短板。
　　依托专项公益培训平台，仁寿县创新落实“送求职技巧、送适配岗位、送技能培训”三项暖心举措，精准打通青年就业“最后一公里”。培训聚焦职场实用能力，一方面手把手指导简历打磨、AI智能润色、数字化岗位检索，传授现代化求职技巧；另一方面拆解面试评分标准、职场礼仪、职业素养，破除模板化答题误区，全方位提升青年求职竞争力。
　　现场引入优质企业资源，眉山AIGC产业园区重点企业负责人和职业指导师发布24个适配高校毕业生的优质岗位，介绍仁寿县人社局常态化大学生专场招聘会、官方求职公众号“仁人有岗”、城镇公益性岗位、政策性增量岗位等多元求职渠道，拓宽毕业生择业路径，增加本地就业机会。同时，系统介绍仁寿县面向高校毕业生开放的无人机驾驶员、人工智能训练师、电商直播等新兴产业类免费技能培训，明确培训报名渠道与补贴政策，帮助毕业生在求职备考的同时丰富个人技能储备，拓宽多元职业选择。
　　下一步，仁寿县人社局将持续深化青年就业创业专项行动，优化三位一体服务体系，细化三送帮扶举措，持续扩容岗位供给、升级就业服务、精准技能赋能，常态化做好高校毕业生就业跟踪帮扶，全力助推广大青年在仁寿县扎根立业、逐梦成长，实现更高质量、更充分就业。
　　刘慧 李淑铃 文/图